Autor: Radu Răzvan POPESCU
Publicat în: Revista Română de Dreptul Muncii nr. 3/2014
Revistă diponibilă: aici.
Rezumat: Hărţuire sexuală reprezintă acel comportament indezirabil are conotaţie sexuală şi se manifestă în mod fizic, verbal sau nonverbal, având ca efect sau obiect atingerea demnităţii persoanei şi crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator. Hărţuirea sexuală la locul de muncă este una din cele mai dificile probleme de rezolvat, la nivel european, deoarece în majoritatea situaţiilor există un raport de subordonare între cele două părţi – angajatorul având un ascendent asupra salariatului căruia îi este, în foarte multe cazuri teamă, să nu îşi pericliteze locul de muncă, prin reclamarea faptei de hărţuire.
Cuvinte-cheie: favoruri sexuale; criteriu de performanţă; intimidare; mediu ostil; demnitate în muncă.
Abstract: Sexual harassment occurs when an employee makes continued, unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, and other verbal or physical conduct of a sexual nature, to another employee, against his or her wishes. According to the Europeean legislation sexual harassment occurs, „when submission to or rejection of this conduct explicitly or implicitly affects an individual’s employment, unreasonably interferes with an individual’s work performance or creates an intimidating, hostile or offensive work environment. Workplace sexual harassment is one of the most difficult and insidious issues to tackle, because victims are so often in a position of vulnerability, afraid of damaging their careers or even losing their jobs altogether if they dare to rock the boat.
Keywords: sexual advances; performance; intimidation; hostile; dignity.
